Nästa mål för
Ledvad kommunikation
Center för reflektion kring beteende & kommunikation
Syfte
Hjälpa människor som inte känner sig själva och andra tillräckligt och som pga det hamnat i miljöer och svåra situationer där de exempelvis hamnat i utmattningssyndrom eller annat som hindrar dem från ett normalt levnadssätt eller för de som bara vill öka sin sociala kompetens vilket kan få mycket bra effekter för hela samhället. Också för att väcka debatt kring frågan så att fler får möjlighet att bemöta andra på de sätt de förtjänar.
Jag har själv varit sjukskriven för utmattningssyndrom och min erfarenhet är att samhället brister en del i kompetensen kring detta.
Det finns stora utvecklingsmöjligheter kring hur samhället tar hand om en under och efter sjukskrivningen då sjukskrivningen inte alltid är tillräckligt lång samt att kunskapen i samhället kring hur man bör bete sig mot den med ett utmattningssyndrom brister.
Spåren kan ju sitta i mer eller mindre hela livet och därför är det viktigt att vi ökar kompetensen i hela samhället.
Jag vill därför göra det möjligt för dem som vill att komma till det här centret och diskutera dessa frågor för att hjälpa sig själva och andra från att hamna i utmattningssyndrom eller om de bara vill öka sin sociala kompetens. Och att öka sin självinsikt är en bra start innan man vill lära sig om hur andra fungerar vilket kan skilja en hel del från sig själv även om vissa har svårare att inse detta.
Exempel på
okunskap
En person kan utgå från sig själv när denne bedömer andra och därför kan personen anta vissa saker på ett mycket självsäkert sätt. Personen kan därför se det som att någon ifrågasätter honom för att förstöra för honom när den andra personen egentligen bara helt ödmjukt vill ha svar på vissa frågor.
En chef som exempelvis har en mycket stark individuell drivkraft kan ha en medarbetare vars individuella drivkraft är mycket svag.
Chefen vet inte om detta utan utgår ifrån att alla vill ta hans plats och därför beter chefen sig utifrån de premisserna och missar då produktiviteten från sin medarbetare. Detta för att energin då kan sjunka kraftigt för medarbetaren pga av chefens agerande.
Men om ett ovetenskapligt test får dessa två personer att förstå varandra och som gör att de bemöter varandra på ett sätt som passar dem så tycker jag det är bra. Resultatet kan ju bli positivt för både dem och företaget ur en ekonomisk och trivselmässig synvinkel vilket troligtvis hänger ihop.
Sponsorer
För att jag ska kunna dra igång detta center behöver jag en lokal och ett arvode att leva på. Jag söker därför någon med ekonomiska möjligheter tillsammans med filantropiska drag som känner starkt för detta syftet.
Jag tänker mig att det är kostnadsfritt och öppet för allmänheten och att jag skapar en passande miljö för ändamålet. Öppet och välkomnande intryck med skyltfönster samt möjligheter till grupprum och enskilda rum.
Tanken är också att besökarna ska ha möjlighet att boka mig som coach och även köpa mina tester och när det går runt behöver jag ingen mer sponsring.
Enklare tester och möjlighet till att diskutera ämnet ska fortfarande vara gratis. Och de med behov av coaching ska få det oavsett deras möjligheter att betala. De betalar vad de har råd med och har de inte råd får de hjälp ändå. Känns tyvärr som att de med störst behov i samhället är de vars möjligheter till att få hjälp är de lägsta.
Mänskliga grundläggande behov bör ju verkligen inte vara beroende av om man har pengar eller inte. Det kan ju vara i svåra tider man som mest behöver hjälp och kostnaden för samhället kan ju snarare bli större om människan i den situationen inte får en rimlig hjälp utan i desperationen söker andra lösningar pga av att de mänskliga behoven inte tillgodoses pga av ett systemfel i samhället.